جی ہاں۔ نیویارک میں، جنسی ہراسانی کے خلاف کام کی جگہ کے تحفظات سبھی آجروں پر لاگو ہوتے ہیں، چاہے ان کا سائز کچھ بھی ہو۔ یہ وفاقی تحفظ سے زیادہ جامع ہے، جو عام طور پر 15 یا زیادہ ملازمین والے آجروں پر لاگو ہوتے ہیں۔ نیویارک میں تمام آجروں کے لیے جنسی ہراسانی کی روک تھام کی پالیسی برقرار رکھنا اور سالانہ روک تھام کی تربیت کرانا بھی ضروری ہے، جو چھوٹے کاروباروں کے ملازمین کے لیے بھی مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے۔

آپ کو غلط درجہ بندی دی گئی ہو سکتی ہے اگر آپ کا آجر: کنٹرول کرتا ہے کہ آپ اپنا کام کیسے، کب اور کہاں انجام دیتے ہیں؛ آپ کے اوزار اور سامان فراہم کرتا ہے؛ آپ کو دوسرے کلائنٹس کے لیے کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا؛ پروجیکٹ کے بجائے آپ کو گھنٹہ وار، ہفتہ وار، یا ماہانہ ادائیگی کرتا ہے؛ اور مشابہ کارکنوں کو ملازمین کے طور پر سمجھتا ہے۔ غلط درجہ بندی کارکنوں کو اوور ٹائم ادائیگی، کم از کم اجرت کے تحفظات، بے روزگاری کے بیمے، کارکن معاوضہ اور دیگر فوائد سے محروم کرتی ہے۔ ہمارے وکلاء آپ کی صورتحال کا جائزہ لے کر یہ تعین کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کو غلط درجہ بندی دی گئی ہے۔

سب سے پہلے، ہر چیز کی دستاویزی شہادت کریں — واقعات کا تفصیلی ریکارڈ رکھیں، بشمول تاریخوں، اوقات، مقامات، کیا ہوا، اور موجود گواہ۔ جب مناسب ہو، اپنے آجر کے قائم کردہ شکایت کے طریقہ کار کی پیروی کریں، عام طور پر ہیومن ریسورسز کے ذریعے۔ تمام متعلقہ ای میلز، ٹیکسٹ میسج، کارکردگی کی تشخیص اور تنخواہ کی پرچیاں محفوظ رکھیں۔ پھر، روزگار کے وکیل سے مشورہ کریں جو مکمل طور پر آپ کی صورتحال کا جائزہ لے سکتا ہے اور مہلتوں کے ختم ہونے سے پہلے آپ کے قانونی اختیارات کی وضاحت کر سکتا ہے۔