Abogados de Derecho Laboral de Nueva York
Defendiendo sus Derechos en el Lugar de Trabajo
Representando a Empleados Afectados por Violaciones Salariales, Discriminación y Acoso en Todo Nueva York
En Nisar Law Group, P.C., entendemos que los problemas laborales no son solo asuntos legales—son situaciones que afectan profundamente su seguridad financiera, desarrollo profesional y bienestar personal. Cuando enfrenta salarios no pagados, discriminación o acoso sexual, necesita más que representación legal; necesita un defensor que entienda lo que está en juego para usted y su familia. Nuestros abogados laborales combinan experiencia legal con un compromiso genuino de proteger sus derechos y asegurar la compensación que merece.
Comuníquese hoy al (212) 600-9534 para una consulta confidencial sobre sus derechos laborales.
Violaciones de Salarios No Pagados y Horas Extras
La ley es clara: cada trabajador merece una compensación justa. Tanto las leyes de Nueva York como las federales establecen protecciones específicas para su derecho a recibir un pago correcto por su trabajo.
Podría tener derecho a presentar un reclamo salarial si su empleador ha:
- Incumplido el pago del salario mínimo legal
- Negado el pago de horas extras (tiempo y medio) por trabajo que excede 40 horas semanales
- Clasificado incorrectamente su puesto como “exento” para evitar pagar horas extras
- Exigido trabajo fuera del horario registrado o tiempo de preparación no remunerado
- Retenido su cheque final o comisiones ganadas
- Realizado deducciones indebidas de su salario
En Nueva York, los empleados no exentos tienen derecho a recibir al menos el 150% de su tarifa regular por cada hora trabajada más allá de las 40 horas semanales. Es importante entender que incluso si recibe un salario fijo, podría calificar para protecciones de horas extras, dependiendo de sus funciones reales.
Hemos ayudado a trabajadores de diversas industrias—desde empleados de restaurantes hasta profesionales financieros—a recuperar compensaciones significativas cuando sus empleadores violaron las leyes de salarios y horarios.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación laboral ocurre cuando recibe un trato desfavorable debido a una característica protegida por ley. Tanto la legislación federal como la de Nueva York prohíben la discriminación basada en numerosas categorías protegidas.
Las características protegidas incluyen:
- Raza y color de piel
- Origen nacional
- Religión
- Sexo y género
- Embarazo
- Discapacidad
- Edad (40 años o más)
- Orientación sexual
- Estado civil
- Servicio militar
- Identidad de género
- Situación familiar
La discriminación puede manifestarse en diversas decisiones laborales, incluyendo:
- Contratación y despido
- Decisiones de promoción o degradación
- Desigualdades en salarios y beneficios
- Oportunidades de capacitación
- Asignaciones y horarios de trabajo
- Evaluaciones de desempeño
Las protecciones contra la discriminación en Nueva York se encuentran entre las más sólidas del país, cubriendo incluso a empleadores con tan solo cuatro empleados para muchos tipos de reclamos. Hemos representado con éxito a clientes que enfrentan discriminación en entornos laborales desde pequeñas empresas hasta corporaciones internacionales.
Acoso Sexual
El acoso sexual crea ambientes laborales hostiles, intimidantes u ofensivos, y lamentablemente sigue siendo común en todos los sectores. Usted tiene derecho a trabajar en un entorno libre de insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
El acoso sexual puede incluir:
- Bromas o comentarios inapropiados sobre sexo o género
- Coqueteo o avances románticos no deseados
- Compartir o mostrar imágenes explícitas
- Comentarios ofensivos sobre apariencia o vestimenta
- Solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales
- Contacto físico de naturaleza sexual
- Trato hostil basado en el género
Es importante entender que el acoso puede ocurrir entre personas de cualquier género y puede involucrar a supervisores, compañeros de trabajo, o incluso personas que no son empleados pero interactúan con su lugar de trabajo.
Si ha experimentado acoso, le recomendamos:
- Documentar cada incidente con fechas, horas y testigos
- Reportar el comportamiento siguiendo los procedimientos de su empresa
- Preservar toda evidencia, incluyendo correos electrónicos, mensajes de texto o imágenes
- Consultar con nuestros abogados para entender sus opciones legales
Su empleador tiene la obligación legal de tomar medidas apropiadas para prevenir y abordar el acoso sexual. Si no lo hacen, podrían ser responsables por el ambiente hostil que usted ha tenido que soportar.
Entendiendo Sus Opciones Legales
Enfrentar problemas laborales puede ser abrumador, pero no tiene que navegar este camino solo. Nuestros abogados le guiarán a través de un proceso claro y estratégico, que puede incluir:
- Resolución interna – Trabajaremos con usted para utilizar efectivamente los procedimientos de queja de su empleador cuando sea apropiado
- Quejas administrativas – Le orientaremos en la presentación ante agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Derechos Humanos de Nueva York
- Negociación de acuerdos – Buscaremos una compensación justa sin litigios prolongados cuando sea posible
- Litigio estratégico – Cuando sea necesario, presentaremos su caso en la corte con una preparación meticulosa para asegurar justicia
Muchos casos laborales tienen plazos estrictos de presentación, algunos tan cortos como 180 días. Consultar con un abogado rápidamente es esencial para preservar todas sus opciones legales.
Comuníquese hoy al (212) 600-9534 para una consulta confidencial sobre sus derechos laborales.
Por Qué Elegir Nisar Law Group
Nuestros abogados laborales aportan tanto experiencia legal como un compromiso personal a cada caso que manejamos. Al trabajar con nosotros, usted se beneficia de:
- Abogados litigantes experimentados que han manejado con éxito numerosos juicios con jurado y ante jueces
- Representación centrada en el cliente con comunicación clara, honesta y directa
- Conocimiento integral de las leyes laborales federales, estatales y locales que afectan su caso
- Habilidades de negociación estratégica que frecuentemente resultan en acuerdos favorables
- Preparación exhaustiva para juicio que fortalece su posición desde el primer día
Entendemos que enfrentar a un empleador puede ser intimidante. Nuestros abogados le proporcionan orientación continua durante todo el proceso, asegurando que nunca enfrente la injusticia laboral solo.
Obtenga Apoyo Legal Profesional Hoy
Si ha experimentado violaciones salariales, discriminación o acoso en su lugar de trabajo, no enfrente estos desafíos sin respaldo. Nuestros abogados laborales experimentados están listos para evaluar su caso y ayudarle a entender sus opciones legales.
Comuníquese hoy al (212) 600-9534 para una consulta confidencial sobre sus derechos laborales.
Áreas de Práctica de Derecho Laboral
- Discriminación por Edad
- Discriminación por Antecedentes Penales
- Discriminación por Discapacidad
- Derecho Educativo
- Compensación Ejecutiva
- Discriminación por Situación Familiar
- Discriminación de Género
- Ambiente de Trabajo Hostil
- Discriminación Militar
- Casos de Horas Extras y Salarios
- Discriminación por Embarazo
- Discriminación por Raza y Nacionalidad
- Discriminación Religiosa
- Representación para Profesionales Bancarios
- Representación para Profesionales Médicos
- Negociación de Indemnizaciones
- Acoso Sexual
- Discriminación por Orientación Sexual
- Acciones de Denunciantes
- Despido Injustificado
Por Qué Somos la Elección Correcta
- Litigantes Experimentados que Han Manejado Numerosos Juicios con Jurado y ante Jueces
- Proporcionamos Representación con Claridad, Honestidad e Integridad
- Construimos Afiliaciones y Relaciones a Largo Plazo
- Ofrecemos Consultas para Todos los Tipos de Casos que Manejamos
Preguntas Frecuentes
En Nueva York, generalmente tiene 300 días desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante la EEOC, o un año para presentarla ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Las protecciones municipales pueden ofrecer plazos diferentes. Para reclamos salariales, normalmente dispone de seis años según la ley de Nueva York. Dado que estos plazos varían según su situación específica, es fundamental consultar con un abogado lo antes posible para proteger sus derechos.
Si es un empleado no exento en Nueva York, tiene derecho a recibir pago por horas extras (1.5 veces su tarifa normal) por las horas trabajadas que excedan 40 en una semana laboral. Muchos empleados son incorrectamente clasificados como “exentos” cuando en realidad deberían recibir compensación por horas extras. Incluso si recibe un salario fijo o tiene un título de gerente, podría calificar para horas extras. Lo determinante no es su título laboral o forma de pago, sino sus responsabilidades laborales reales.
No. Tanto las leyes federales como las de Nueva York prohíben explícitamente que los empleadores tomen represalias contra trabajadores que defienden sus derechos laborales. Esta protección cubre quejas internas presentadas a Recursos Humanos, denuncias formales ante agencias gubernamentales, y participación en investigaciones o demandas. Las represalias pueden incluir despido, degradación, reducción de horas, asignaciones indeseables, o cualquier otra acción laboral adversa.
La compensación potencial depende de su caso específico, pero puede incluir: pago retroactivo por salarios perdidos, compensación por pérdidas futuras, daños por angustia emocional, daños punitivos en casos de violaciones intencionales, daños liquidados (que pueden duplicar su recuperación salarial en ciertos casos), y honorarios de abogados. En casos de discriminación y acoso, también podría asegurar cambios en las políticas de la empresa o la reincorporación a su puesto.
Las pruebas valiosas en casos de discriminación incluyen: declaraciones directas que muestren prejuicio, documentación de trato diferencial en comparación con colegas fuera de su clase protegida, evaluaciones de desempeño y reconocimientos que contradigan acciones negativas, registros de quejas que ha presentado y la respuesta de la empresa, testimonios de testigos, patrones demográficos en contratación/despido/promoción, y registros de comunicaciones como correos electrónicos o mensajes de texto. Nuestros abogados pueden ayudarle a identificar y preservar evidencia crucial para su caso.
Sí. En Nueva York, las protecciones contra el acoso sexual en el lugar de trabajo aplican a todos los empleadores, sin importar su tamaño. Esto es más completo que las protecciones federales, que generalmente aplican a empleadores con 15 o más empleados. Nueva York también requiere que todos los empleadores mantengan una política de prevención del acoso sexual y realicen capacitación preventiva anual, proporcionando protecciones sólidas incluso para empleados de pequeñas empresas.
Podría estar clasificado incorrectamente si su empleador: controla cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo; proporciona sus herramientas y equipo; no le permite trabajar para otros clientes; le paga por hora, semana o mes en lugar de por proyecto; y trata a trabajadores similares como empleados. La clasificación incorrecta priva a los trabajadores de pago por horas extras, protecciones de salario mínimo, seguro de desempleo, compensación laboral y otros beneficios. Nuestros abogados pueden evaluar su situación para determinar si ha sido clasificado incorrectamente.
Primero, documente todo—mantenga registros detallados de incidentes, incluyendo fechas, horas, lugares, lo ocurrido y testigos presentes. Cuando sea apropiado, siga los procedimientos de queja establecidos por su empleador, generalmente a través de Recursos Humanos. Conserve todos los correos electrónicos relevantes, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño y comprobantes de pago. Luego, consulte con un abogado laboral que pueda evaluar completamente su situación y explicarle sus opciones legales antes de que expiren los plazos.
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