हां। न्यूयॉर्क में, यौन उत्पीड़न के खिलाफ कार्यस्थल सुरक्षा सभी नियोक्ताओं पर लागू होती है, चाहे उनका आकार कुछ भी हो। यह संघीय सुरक्षा से अधिक व्यापक है, जो आमतौर पर 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होती है। न्यूयॉर्क में सभी नियोक्ताओं के लिए यौन उत्पीड़न निवारण नीति बनाए रखना और वार्षिक निवारण प्रशिक्षण आयोजित करना भी आवश्यक है, जो छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए भी मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है।

आपको गलत वर्गीकृत किया गया हो सकता है यदि आपका नियोक्ता: नियंत्रित करता है कि आप अपना काम कैसे, कब और कहां करते हैं; आपके उपकरण और उपकरण प्रदान करता है; आपको अन्य ग्राहकों के लिए काम करने की अनुमति नहीं देता; प्रोजेक्ट के बजाय आपको घंटे, साप्ताहिक, या मासिक भुगतान करता है; और समान कार्यकर्ताओं को कर्मचारियों के रूप में मानता है। गलत वर्गीकरण कार्यकर्ताओं को ओवरटाइम भुगतान, न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा, कर्मचारी मुआवजा, और अन्य लाभों से वंचित करता है। हमारे वकील आपकी स्थिति का मूल्यांकन करके यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या आपको गलत वर्गीकृत किया गया है।

सबसे पहले, सब कुछ दस्तावेज करें—घटनाओं का विस्तृत रिकॉर्ड रखें, जिसमें तारीखें, समय, स्थान, क्या हुआ, और मौजूद गवाह शामिल हों। जब उचित हो, अपने नियोक्ता की स्थापित शिकायत प्रक्रियाओं का पालन करें, आमतौर पर मानव संसाधन के माध्यम से। सभी प्रासंगिक ईमेल, टेक्स्ट संदेश, प्रदर्शन समीक्षा और पेचेक संरक्षित करें। फिर, एक रोजगार वकील से परामर्श करें जो पूरी तरह से आपकी स्थिति का आकलन कर सकता है और समय सीमा समाप्त होने से पहले आपके कानूनी विकल्पों को स्पष्ट कर सकता है।