뉴욕 고용법 변호사

직장 권리를 위한 투쟁

뉴욕 전역에서 임금 위반, 차별, 괴롭힘에 직면한 직원 대변

Nisar Law Group, P.C.에서 우리는 직장 문제가 단순한 법적 사안이 아니라는 것을 이해합니다—이는 귀하의 재정적 안정, 전문적 성장 및 개인적 웰빙에 깊은 영향을 미치는 상황입니다. 미지급 임금, 차별 또는 성희롱을 겪고 계실 때, 귀하는 단순한 법적 대리인 이상이 필요합니다; 귀하와 가족에게 무엇이 걸려 있는지 이해하는 변호사가 필요합니다. 저희 고용법 변호사들은 법적 전문성과 귀하의 권리를 보호하고 정당한 보상을 보장하려는 진정한 헌신을 결합합니다.

직장 권리에 대한 비밀 상담을 위해 오늘 (212) 600-9534로 연락하십시오.

미지급 임금 및 초과 근무 위반

법률은 명확합니다: 모든 근로자는 공정한 보상을 받을 자격이 있습니다. 뉴욕과 연방법 모두 귀하의 일에 대한 적절한 지불 권리에 대한 특정 보호를 설정합니다.

다음과 같은 경우 임금 청구를 제기할 자격이 있을 수 있습니다:

법정 최저 임금을 지불하지 않음
주당 40시간 이상 근무에 대한 초과 근무 수당(1.5배) 지급 거부
초과 근무 수당을 피하기 위해 귀하의 직위를 잘못 “면제” 분류함
기록된 시간 외 작업 또는 무급 준비 시간 요구
최종 급여 또는 획득한 수수료 보류
임금에서 부적절한 공제

뉴욕에서 비면제 직원은 주당 40시간 이상 일한 각 시간에 대해 정규 요율의 최소 150%를 받을 권리가 있습니다. 급여를 받더라도 실제 직무에 따라 초과 근무 보호 대상이 될 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

저희는 레스토랑 직원부터 금융 전문가까지 다양한 산업의 근로자들이 고용주가 임금 및 시간 법을 위반했을 때 상당한 보상을 받도록 도왔습니다.

직장 내 차별

고용 차별은 법률로 보호되는 특성으로 인해 불리한 대우를 받을 때 발생합니다. 연방법과 뉴욕주 법 모두 수많은 보호 범주에 기반한 차별을 금지합니다.

보호되는 특성에는 다음이 포함됩니다:

인종 및 피부색
국적
종교
성별 및 젠더
임신
장애
연령(40세 이상)
성적 지향
결혼 상태
군 복무
성 정체성
가족 상태

차별적 대우는 다음과 같은 다양한 고용 결정에서 나타날 수 있습니다:

고용 및 해고
승진 또는 강등 결정
급여 및 혜택 불평등
교육 기회
직무 배정 및 일정
성과 평가

뉴욕의 차별 방지 보호는 국내에서 가장 강력하며, 많은 유형의 차별 청구에 대해 직원이 4명에 불과한 고용주까지도 포함합니다. 저희는 중소기업부터 국제 기업에 이르기까지 다양한 직장에서 차별에 직면한 고객을 성공적으로 대리했습니다.

성희롱

성희롱은 적대적, 위협적, 또는 공격적인 업무 환경을 조성하며, 안타깝게도 모든 산업에서 여전히 흔히 발생합니다. 귀하는 원치 않는 성적 접근, 성적 호의 요청, 그리고 성적 성격의 기타 언어적 또는 신체적 행위가 없는 환경에서 일할 권리가 있습니다.

성희롱에는 다음이 포함될 수 있습니다:

성별이나 젠더에 관한 부적절한 농담이나 언급
원치 않는 플러팅이나 로맨틱한 접근
명시적인 이미지 공유 또는 표시
외모나 의복에 관한 공격적인 언급
직장 혜택을 대가로 한 성적 호의 요청
성적 성격의 신체적 접촉
젠더 기반 적대적 대우

괴롭힘은 어떤 성별의 개인 간에도 발생할 수 있으며, 감독자, 동료, 또는 귀하의 직장과 상호 작용하는 비직원까지 포함할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

괴롭힘을 경험했다면 다음을 권장합니다:

날짜, 시간 및 증인과 함께 각 사건을 문서화하세요
회사 절차에 따라 행동을 보고하세요
이메일, 문자 또는 이미지를 포함한 모든 증거를 보존하세요
법적 옵션을 이해하기 위해 저희 변호사와 상담하세요

귀하의 고용주는 성희롱을 예방하고 해결하기 위한 적절한 조치를 취할 법적 의무가 있습니다. 그렇게 하지 않으면 귀하가 견뎌야 했던 적대적 환경에 대해 책임을 질 수 있습니다.

법적 옵션 이해하기

직장 문제에 직면하는 것은 부담스러울 수 있지만, 이 길을 혼자 걸을 필요는 없습니다. 저희 변호사들은 다음을 포함할 수 있는 명확하고 전략적인 과정을 통해 귀하를 안내할 것입니다:

내부 해결 – 적절한 경우 고용주의 불만 처리 절차를 효과적으로 활용하기 위해 귀하와 협력합니다
행정 불만 – 평등 고용 기회 위원회(EEOC) 또는 뉴욕 인권부와 같은 기관에 제출하는 과정을 안내합니다
합의 협상 – 가능한 경우 길고 지친 소송 없이 공정한 보상을 모색합니다
전략적 소송 – 필요한 경우, 정의를 보장하기 위해 철저한 준비로 귀하의 사건을 법원에 제출합니다

많은 고용 사례에는 엄격한 제출 기한이 있으며, 일부는 180일처럼 짧습니다. 모든 법적 옵션을 보존하기 위해 신속하게 변호사와 상담하는 것이 필수적입니다.

직장 권리에 대한 비밀 상담을 위해 오늘 (212) 600-9534로 연락하십시오.

Nisar Law Group을 선택해야 하는 이유

저희 고용 변호사들은 저희가 처리하는 모든 사례에 법적 전문 지식과 개인적인 헌신을 모두 가져옵니다. 저희와 함께 일할 때 다음과 같은 혜택을 받습니다:

경험 많은 소송 변호사 수많은 배심원 및 판사 재판을 성공적으로 처리
고객 중심 대리 명확하고 정직하며 직접적인 소통
귀하의 사례에 영향을 미치는 연방, 주 및 지역 고용법에 대한 포괄적인 이해
전략적인 협상 기술 자주 유리한 합의로 이어짐
철저한 재판 준비 첫날부터 귀하의 입장을 강화

저희는 고용주에게 도전하는 것이 위협적으로 느껴질 수 있다는 것을 이해합니다. 저희 변호사들은 전체 과정에서 지속적인 지침을 제공하여 귀하가 직장 부당함을 절대 혼자 직면하지 않도록 합니다.

오늘 전문적인 법적 지원 받기

직장에서 임금 위반, 차별 또는 괴롭힘을 경험했다면, 이러한 도전을 지원 없이 직면하지 마세요. 저희 경험 많은 고용 변호사들이 귀하의 사례를 평가하고 법적 옵션을 이해하도록 도울 준비가 되어 있습니다.

직장 권리에 대한 비밀 상담을 위해 오늘 (212) 600-9534로 연락하십시오.

고용법 실무 영역

연령 차별
범죄 기록 차별
장애 차별
교육법
임원 보상
가족 상태 차별
성별 차별
적대적 직장 환경
군 차별
초과 근무 및 임금 시간 사례

임신 차별
인종 및 국적 차별
종교 차별
은행 전문가 대리
의료 전문가 대리
퇴직금 협상
성희롱
성적 지향 차별
내부고발자 조치
부당 해고

저희가 올바른 선택인 이유

자주 묻는 질문

직장 차별이나 괴롭힘 청구를 제기하는 시간 제한은 무엇인가요?

뉴욕에서는 일반적으로 차별 행위로부터 EEOC에 혐의를 제기하는 데 300일, 또는 뉴욕주 인권부에 제출하는 데 1년이 있습니다. 시 보호는 다른 기한을 제공할 수 있습니다. 임금 청구의 경우, 일반적으로 뉴욕 법률에 따라 6년이 있습니다. 이러한 기한은 특정 상황에 따라 다르기 때문에, 권리를 보존하기 위해 가능한 한 빨리 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지 어떻게 알 수 있나요?

뉴욕에서 비면제 직원이라면, 주당 40시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당(정규 요율의 1.5배)을 받을 자격이 있습니다. 많은 직원들이 초과 근무 수당을 받아야 함에도 “면제”로 잘못 분류됩니다. 급여를 받거나 관리자 직함이 있더라도 초과 근무 자격이 있을 수 있습니다. 결정 요소는 직무 제목이나 급여 방식이 아닌 실제 직무 의무입니다.

고용주가 불만을 제기한 것에 대해 보복할 수 있나요?

아니요. 연방법과 뉴욕 법 모두 명시적으로 고용주가 직장 권리를 주장하는 직원에 대해 보복하는 것을 금지합니다. 이 보호는 HR에 대한 내부 불만, 정부 기관에 대한 공식 혐의, 그리고 조사나 소송에 참여하는 것을 포함합니다. 보복에는 해고, 강등, 시간 감소, 원치 않는 배정, 또는 기타 불리한 고용 조치가 포함될 수 있습니다.

고용법 사례에서 어떤 보상을 받을 수 있나요?

잠재적 보상은 특정 사례에 따라 다르지만 다음을 포함할 수 있습니다: 손실된 임금에 대한 소급 지급, 미래 손실에 대한 선지급, 정서적 고통에 대한 보상적 손해, 고의적 위반 사례에서의 징벌적 손해, 청산 손해(특정 경우 임금 회수를 두 배로 할 수 있음), 그리고 변호사 비용. 차별 및 괴롭힘 사례에서는 회사 정책 변경이나 직위 복귀도 확보할 수 있습니다.

직장 차별을 증명하기 위해 어떤 증거가 필요한가요?

차별 사례에서 가치 있는 증거에는 다음이 포함됩니다: 편견을 보여주는 직접적인 진술, 보호 클래스 외부의 동료와 비교한 다른 대우의 문서화, 부정적인 행동과 모순되는 성과 리뷰 및 칭찬, 귀하가 제기한 불만과 회사의 응답 기록, 증인 증언, 고용/해고/승진의 인구 통계학적 패턴, 이메일이나 문자 메시지와 같은 통신 기록. 저희 변호사들은 귀하의 사례에 대한 중요한 증거를 식별하고 보존하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

작은 회사에서 일하는 경우에도 성희롱으로부터 보호받나요?

네. 뉴욕에서는 성희롱에 대한 직장 보호는 규모에 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 이는 일반적으로 15명 이상의 직원이 있는 고용주에게 적용되는 연방 보호보다 더 포괄적입니다. 뉴욕은 또한 모든 고용주가 성희롱 예방 정책을 유지하고 연간 예방 교육을 실시할 것을 요구하여 소규모 비즈니스 직원에게도 강력한 보호를 제공합니다.

독립 계약자로 잘못 분류되었는지 어떻게 알 수 있나요?

고용주가 다음과 같은 경우 잘못 분류되었을 수 있습니다: 작업 수행 방법, 시간 및 장소를 통제함; 도구 및 장비 제공; 다른 고객을 위해 일하는 것을 허용하지 않음; 프로젝트별이 아닌 시간당, 주간 또는 월간으로 지급함; 그리고 유사한 근로자를 직원으로 취급함. 잘못된 분류는 근로자에게 초과 근무 수당, 최저 임금 보호, 실업 보험, 근로자 보상 및 기타 혜택을 거부합니다. 저희 변호사들은 귀하의 상황을 평가하여 잘못 분류되었는지 판단할 수 있습니다.

직장 권리가 침해되었다고 생각되면 어떻게 해야 하나요?

먼저, 모든 것을 문서화하세요—날짜, 시간, 장소, 발생한 일, 그리고 참석한 증인을 포함한 사건에 대한 상세한 기록을 유지하세요. 적절한 경우, 일반적으로 HR을 통해 고용주의 확립된 불만 절차를 따르세요. 모든 관련 이메일, 문자 메시지, 성과 검토 및 급여 명세서를 저장하세요. 그런 다음, 귀하의 상황을 완전히 평가하고 시간 제한이 만료되기 전에 법적 옵션을 설명할 수 있는 고용 변호사와 상담하세요.