代表在纽约全境面临工资违规、歧视和骚扰的员工
在Nisar Law Group, P.C.，我们了解工作场所问题不仅仅是法律事务—它们是深刻影响您的财务安全、职业发展和个人福祉的情况。当您面临未付工资、歧视或性骚扰时，您需要的不仅仅是法律代表；您需要一位了解您和您家人所面临风险的律师。我们的就业律师将法律专业知识与真诚保护您权利并确保您获得应得赔偿的承诺相结合。
今天就拨打(212) 600-9534，预约关于您工作权利的保密咨询。
未付工资和加班违规
法律很明确：每位工人都应获得公平的报酬。纽约和联邦法律都为您获得适当工作报酬的权利设立了具体保护措施。
如果您的雇主做了以下任何事情，您可能有资格提出工资索赔：
- 未能支付法定最低工资
- 拒绝为每周工作超过40小时的时间支付加班费（1.5倍）
- 错误地将您的职位归类为”豁免”以避免支付加班费
- 要求记录时间以外的工作或无薪准备时间
- 扣留您的最终支票或已赚取的佣金
- 从您的工资中进行不当扣除
在纽约，非豁免员工有权为每周工作超过40小时的每小时获得其正常工资率的至少150%。重要的是要理解，即使您领取固定工资，您仍可能根据您的实际职责有资格获得加班保护。
我们帮助各行各业的工人—从餐厅员工到金融专业人士—在雇主违反工资和工时法律时获得了可观的赔偿。
工作场所歧视
当您因法律保护的特征而受到不利对待时，就会发生就业歧视。联邦和纽约州法律都禁止基于众多受保护类别的歧视。
受保护特征包括：
- 种族和肤色
- 国籍
- 宗教
- 性别和性别认同
- 怀孕
- 残疾
- 年龄（40岁及以上）
- 性取向
- 婚姻状况
- 军事服务
- 性别认同
- 家庭状况
歧视性待遇可能表现在各种就业决定中，包括：
- 雇用和解雇
- 晋升或降级决定
- 工资和福利差异
- 培训机会
- 工作分配和时间表
- 绩效评估
纽约的反歧视保护是全国最强有力的，许多类型的歧视索赔甚至适用于只有四名员工的雇主。我们已成功代表在从小型企业到国际公司的各种工作场所面临歧视的客户。
性骚扰
性骚扰会造成敌对、恐吓或冒犯的工作环境，不幸的是，这在所有行业中仍然普遍存在。您有权在没有不受欢迎的性挑逗、性好处请求和其他具有性本质的言语或身体行为的环境中工作。
性骚扰可能包括：
- 关于性或性别的不适当笑话或评论
- 不受欢迎的调情或浪漫追求
- 分享或展示露骨图像
- 关于外表或衣着的冒犯性言论
- 以工作场所福利为交换的性好处请求
- 具有性本质的身体接触
- 基于性别的敌对对待
了解骚扰可能发生在任何性别的个人之间，并可能涉及主管、同事，甚至与您工作场所互动的非员工，这一点很重要。
如果您经历了骚扰，我们建议：
- 记录每一个事件，包括日期、时间和证人
- 按照公司程序举报行为
- 保存所有证据，包括电子邮件、短信或图像
- 咨询我们的律师以了解您的法律选择
您的雇主有法律义务采取适当行动防止和处理性骚扰。如果他们未能这样做，他们可能要为您所忍受的敌对环境负责。
了解您的法律选择
面对工作场所问题可能令人不知所措，但您不必独自走这条路。我们的律师将指导您完成一个明确且战略性的过程，其中可能包括：
- 内部解决 – 在适当的情况下，我们将与您合作有效利用雇主的投诉程序
- 行政投诉 – 我们将指导您向平等就业机会委员会(EEOC)或纽约人权部门等机构提交投诉
- 和解谈判 – 在可能的情况下，我们将寻求公平赔偿而无需冗长诉讼
- 战略诉讼 – 必要时，我们将以周密的准备向法院提交您的案件以确保正义
许多就业案件有严格的提交期限，有些短至180天。及时咨询律师对于保留所有法律选择至关重要。
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为什么选择Nisar法律集团
我们的就业律师为我们处理的每个案例都带来法律专业知识和个人承诺。与我们合作，您将受益于：
- 经验丰富的诉讼律师 成功处理过众多陪审团和法官审判
- 以客户为中心的代表 具有清晰、诚实和直接的沟通
- 全面了解 影响您案例的联邦、州和地方就业法
- 战略谈判技巧 经常导致有利的和解
- 彻底的审判准备 从第一天起就加强您的立场
我们理解挑战雇主可能令人生畏。我们的律师在整个过程中提供持续指导，确保您永远不会孤身面对工作场所不公。
今天就获取专业法律支持
如果您在工作场所经历了工资违规、歧视或骚扰，不要独自面对这些挑战。我们经验丰富的就业律师已准备好评估您的案例并帮助您了解您的法律选择。
今天就拨打(212) 600-9534，预约关于您工作权利的保密咨询。
就业法实践领域
- 年龄歧视
- 犯罪记录歧视
- 残疾歧视
- 教育法
- 高管薪酬
- 家庭状况歧视
- 性别歧视
- 敌对工作环境
- 军事歧视
- 加班与工资时间案件
- 怀孕歧视
- 种族与国籍歧视
- 宗教歧视
- 银行专业人士代表
- 医疗专业人士代表
- 离职补偿谈判
- 性骚扰
- 性取向歧视
- 举报人行动
- 不当解雇
为什么我们是正确的选择
- 经验丰富的诉讼律师，处理过众多陪审团和法官审判
- 提供清晰、诚实和正直的代表
- 建立长期联系和关系
- 为我们处理的所有案例类型提供咨询
常见问题
在纽约，您一般有300天时间从歧视行为发生之日起向EEOC提出指控，或一年时间向纽约州人权部门提交。市政保护可能提供不同的截止日期。对于工资索赔，您在纽约法律下通常有六年时间。由于这些期限根据您的具体情况而异，尽快咨询律师对于保护您的权利至关重要。
如果您是纽约的非豁免员工，您有权获得加班费（正常工资率的1.5倍）用于每周工作超过40小时的时间。许多员工被错误地归类为”豁免”，而实际上他们应该获得加班补偿。即使您领取固定工资或有经理头衔，您仍可能有资格获得加班费。决定因素不是您的职位头衔或支付方式，而是您的实际工作职责。
不能。联邦和纽约法律明确禁止雇主报复主张其工作场所权利的员工。这种保护涵盖向人力资源部门提出的内部投诉、向政府机构提出的正式指控，以及参与调查或诉讼。报复可能包括解雇、降职、减少工作时间、不受欢迎的工作分配，或任何其他不利的就业行动。
潜在赔偿取决于您的具体案例，但可能包括：工资损失的补偿金、未来损失的预付款、情感痛苦的补偿性损害赔偿、故意违法案例中的惩罚性损害赔偿、清算损害赔偿（在某些情况下可能使您的工资追偿翻倍），以及律师费。在歧视和骚扰案例中，您还可能获得公司政策变更或职位恢复。
歧视案例中的有价值证据包括：显示偏见的直接声明、与您受保护类别之外的同事相比的不同待遇文件、与负面行动相矛盾的绩效评价和表扬、您提出的投诉记录和公司响应、证人证词、招聘/解雇/晋升中的人口统计模式，以及电子邮件或短信等通信记录。我们的律师可以帮助您识别和保存对您案例至关重要的证据。
是的。在纽约，无论规模大小，工作场所性骚扰保护适用于所有雇主。这比联邦保护更全面，联邦保护通常适用于有15名或更多员工的雇主。纽约还要求所有雇主维持性骚扰预防政策并进行年度预防培训，为小型企业的员工提供强有力的保护。
如果您的雇主：控制您如何、何时和在哪里执行工作；提供您的工具和设备；不允许您为其他客户工作；按小时、每周或每月而非按项目支付您；并且将类似工人视为员工，那么您可能被错误归类。错误归类使工人无法获得加班费、最低工资保护、失业保险、工人赔偿和其他福利。我们的律师可以评估您的情况，确定您是否被错误归类。
首先，记录一切—保留详细的事件记录，包括日期、时间、地点、发生了什么以及在场的证人。在适当情况下，按照您雇主的既定投诉程序，通常通过人力资源部门。保存所有相关的电子邮件、短信、绩效评价和工资单。然后，咨询能够全面评估您的情况并在截止日期到期前解释您的法律选择的就业律师。
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