نعم. في نيويورك، تنطبق حماية مكان العمل ضد التحرش الجنسي على جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن الحجم. هذا أكثر شمولاً من الحماية الفيدرالية، التي تنطبق عمومًا على أصحاب العمل الذين لديهم 15 أو أكثر من الموظفين. تتطلب نيويورك أيضًا من جميع أصحاب العمل الحفاظ على سياسة منع التحرش الجنسي وإجراء تدريب سنوي للوقاية، مما يوفر حماية قوية حتى لموظفي الشركات الصغيرة.

قد تكون مصنفًا بشكل خاطئ إذا كان صاحب العمل: يتحكم في كيفية وزمان ومكان أداء عملك؛ يوفر أدواتك ومعداتك؛ لا يسمح لك بالعمل لعملاء آخرين؛ يدفع لك بالساعة أو أسبوعيًا أو شهريًا بدلاً من المشروع؛ ويعامل العمال المماثلين كموظفين. يحرم التصنيف الخاطئ العمال من أجر العمل الإضافي، وحماية الحد الأدنى للأجور، والتأمين ضد البطالة، وتعويضات العمال، والمزايا الأخرى. يمكن لمحامينا تقييم وضعك لتحديد ما إذا كنت قد صُنفت بشكل خاطئ.

أولاً، وثّق كل شيء—احتفظ بسجلات مفصلة للحوادث، بما في ذلك التواريخ والأوقات والمواقع وما حدث والشهود الحاضرين. عندما يكون ذلك مناسبًا، اتبع إجراءات الشكاوى المعمول بها لدى صاحب العمل، عادةً من خلال الموارد البشرية. احفظ جميع رسائل البريد الإلكتروني ذات الصلة والرسائل النصية ومراجعات الأداء وقسائم الدفع. ثم استشر محامي عمل يمكنه تقييم وضعك بشكل كامل وتوضيح خياراتك القانونية قبل انتهاء المواعيد النهائية.